網銀國際長期推動企業永續發展，致力於打造友善且包容的職場環境。隨著集團組成日益多元，跨文化與跨世代的協作已成為我們的日常。為了讓每位同仁都能在尊重中發揮所長，網銀國際特別於 11 月 13 日「世界友善日（World Kindness Day）」當週，舉辦一系列以「DEIB（多元、平等、共融與歸屬感）」為主軸的員工活動。透過線上交流、舒壓體驗與主題工作坊，邀請網銀人一同思考：如何在日常互動中實踐善意，建立起更有歸屬感的職場文化。
從微小細節開啟對話，看見網銀的多元面貌
活動由「多元同行・共融職場」線上分享會揭開序幕，邀請不同國籍與世代的同仁分享對職場文化的觀察與經驗。在輕鬆的氛圍中，同仁們直觀地感受「多元與共融」在日常工作中的意義。同時，HR也分享了網銀的組成數據：女性主管占比達 38.4%，優於市場平均；團隊以 25–34 歲年輕世代為主力，結合 35–44 歲的經驗傳承，兼具活力與穩定。我們的夥伴來自台、港、奧、日、韓、新加坡、馬來西亞、越南、印尼、土耳其等地，不同文化背景的交會，成為團隊創意與合作的重要養分。
同仁們透過輕鬆的午間分享會交流互動，在聆聽與對話中，拉近跨文化的職場距離。
覺察情緒找回內在平衡，落實「自己也被好好照顧」的歸屬感
除了文化理解，員工的身心照顧同樣是共融職場的重要一環。在「舒壓體驗」活動中，由蛹之生心理諮商所的專業諮商師帶領同仁在忙碌節奏中暫時停下腳步，透過簡單的練習與內心對話，學習認識壓力來源並適時釋放。過程中搭配香氛放鬆體驗，讓身心獲得舒緩沉澱。這項活動不僅呼應 DEIB 中「歸屬感」的核心精神，也讓同仁在過程中感受到公司照顧的溫度，讓尊重與理解自然融入日常合作中。
透過壓力覺察與香氛放鬆體驗，同仁在溫暖的氛圍中與自我對話，找回內在平衡並感受被細心照顧的歸屬感。
DEIB 深度對話：理解差異，共創跨文化藥草球體驗
最後則由長期推動BEID理念的赴憶文化專業講師，引導同仁辨識職場中容易被忽略的偏見，共同思考如何建立更具凝聚力與心理安全感的工作環境。過程中也將 DEIB 精神融入「跨文化藥草球製作」體驗。每一顆藥草球皆由多種特性不同的藥草組成，象徵來自不同背景的職場夥伴。同仁親手將藥草包裹、綁紮成球，如同在工作中透過理解與包容，將多元差異凝聚成彼此支持的力量。
透過互動式講座深入了解 DEIB 核心價值，並將尊重與共融的精神傾注於藥草球製作中，讓同仁在實踐中體會多元並蓄的力量。
持續實踐友善精神，打造更有溫度的職場
這場友善之旅在溫馨的工作坊中圓滿落幕。未來，網銀國際也將持續關注 DEIB 與員工照顧議題，讓每位同仁都能在職場中感受到被尊重、被看見。我們期待這份善意能持續累積，讓網銀國際不只是專業發揮的舞台，更是每位網銀人能安心投入、共同前進的地方。
